KOHANDAMINE, -ja f.

1. Biol. Organismide, meelte kohanemine keskkonnaga. Silma kohanemine.

2. Ped. Teksti kohandamine (hõlbustamine) algajatele võõrkeelte õppimiseks.

[Alates lat. adaptatio - kohanemine]

Allikas (trükitud versioon): Vene keele sõnaraamat: 4 köites / RAS, Keeleinstituut. uuringud; Ed. A.P. Evgenieva. - 4. väljaanne, kustutatud. - M.: Rus. lang.; Polygraphs, 1999; (elektrooniline versioon): põhiline elektrooniline raamatukogu

• Kohanemine (ladina adapto - ma kohanen) on keha, selle organite ja rakkude struktuuri ja funktsioonide kohandamine väliskeskkonna tingimustega. Kohanemisprotsessid on suunatud homöostaasi säilitamisele.

kohanemine

1. tegevus pt tähenduse kohta kohanema, kohanema; kohanemine mis tahes tingimustega ◆ Töö psühholoogias ja füsioloogias on inimese keskne koht tootmistingimustega kohanemisel.

2. filol. teksti lihtsustamine vähem ettevalmistatud lugejate jaoks ◆ Ingliskeelse kirjanduse teoste erineval määral kohandamine näitab teatud sarnasusi originaaliga.

Sõnakaardi paremaks muutmine koos

Tere! Minu nimi on Lampobot, ma olen arvutiprogramm, mis aitab teha sõnade kaarti. Ma oskan väga hästi arvestada, kuid siiani ei saa ma hästi aru, kuidas teie maailm töötab. Aidake mul seda välja mõelda!

Aitäh! Olen tundmaailmast veidi paremini aru saanud.

Küsimus: eneserahuldamine on midagi neutraalset, positiivset või negatiivset?

Mis on kohanemine

Sõna Kohanemine tähendus Efremova järgi:

Kohandamine - teksti lihtsustamine ettevalmistamata lugeja jaoks, algajatele võõrkeelte õppimiseks (keeleteaduses).

Organismide või nende üksikute elundite kohanemine muutunud eksistentsitingimustega (bioloogias).

Sõna Ozhegov kohanemise tähendus:

Kohanemine - keha kohanemine muutuvate välistingimustega

Kohandamine Teksti lihtsustamine vähem ettevalmistatud lugejate jaoks

Kohandamine entsüklopeedilises sõnaraamatus:

Kohanemine - (alates keskaegsest ladina keeles Adaptatio - kohanemine) - bioloogias - bioloogilise liigi morfofüsioloogiliste, käitumuslike, populatsiooni- ja muude omaduste kogum, mis annab võimaluse teatud keskkondades üksikisikute spetsiifiliseks eluviisiks. Kohanduste tegemise protsessi nimetatakse kohanemiseks. Füsioloogias ja meditsiinis viitab see ka harjumuse protsessile.

sotsiaalne - indiviidi või sotsiaalse rühma suhtlemisprotsess sotsiaalse keskkonnaga. hõlmab keskkonna normide ja väärtuste omastamist sotsialiseerumisprotsessis, samuti keskkonna muutumist, ümberkujundamist vastavalt uutele tegevuse tingimustele ja eesmärkidele.

Sõna Adaptation tähendus vastavalt ärisõnastikule:

Kohanemine - lat. adaptatio
reaalsete tingimustega kohanemine. Mida kõrgem on kohanemistase, seda usaldusväärsem on süsteem, seda suurem on selle ellujäämise ja efektiivsuse aste..

Sõna Kohanemine tähendus vastavalt meditsiiniterminite sõnastikule:

kohanemine (lat. adaptatio adaptation) - organismi, populatsiooni või muu bioloogilise süsteemi kohanemisprotsess muutunud eksistentsi (toimimise) tingimustega. inimene A. põhineb morfofüsioloogiliste muutuste komplektil, mis on välja töötatud tema evolutsioonilise arengu käigus, mille eesmärk on säilitada oma sisekeskkonna suhteline püsivus - homöostaas.

Sõna Kohanemine tähendus psühholoogilise sõnaraamatu järgi:

Kohanemine - kohanemine (ladina keeles adaptare - kohanemine) - elusorganismi kohanemisprotsess ümbritsevate tingimustega.

Sõna Adaptation tähendus Brockhausi ja Efroni sõnaraamatu järgi:

Kohanemine on indoeuroopa keelte arenguloo protsess, mille tunnistas saksa teadlane A. Ludwig, kelle arvates esialgu ei olnud sufiksidel mingit kindlat tähendust, vaid ainult demonstratiivset laadi. Kuid aja jooksul, kui oli vaja keeles tähistada objektide ja abstraktsete ideede kõik uued suhted, hakkasid need sufiksid saama näiteks teatud pidevaid tähendusvarjundeid. juhtum või isiklikud lõpud. See Ludwigi arvamus ei leidnud faktilist alust ja andis teed ratsionaalsemale ja nüüd üldtunnustatud aglutinatsiooni teooriale (vt).

Sõna "Kohandamine" määratlus TSB poolt:

Kohanemine (hiline lat.adaptatio - kohanemine, kohanemine, lat.adapto juurest - kohanemine)
organismide (isendite, populatsioonide, liikide) ja nende elundite struktuuri ja funktsioonide kohandamise protsess keskkonnatingimustega. Samal ajal on mis tahes A. ka tulemus, see tähendab kohanemisprotsessi konkreetne ajalooline etapp - kohanemisgenees, mis toimub teatud elupaikades (biotoopides) ning vastavates looma- ja taimeliikide kompleksides (biotsenoosides). A. nähtuste esinemine eluslooduses oli möödunud sajandite bioloogidele teada. 18. sajandil. Deistiliselt mõtlevate bioloogide jõupingutustega (vt Deism) töötati välja kontseptsioon, mille kohaselt A. nähtus tähistab mõne algse otstarbekuse olemasolu elusolendis, mida mõistetakse eluvormide immanentse omadusena (vt Teleoloogia). See tähendas nähtuse A. materialistliku, põhjusliku, deterministliku selgituse tagasilükkamist. Esialgse otstarbekuse doktriin lükati ümber alles 19. sajandi teisel poolel. Darwini evolutsiooniteooria. Charles Darwin kinnitas (1859), et eluvormide (peamiselt liikide) areng toimub nende keskkonnaga kohanemise kaudu (vt darwinism).
Sellest ajast alates on bioloogias väljakujunenud seisukoht, mille kohaselt A. ei ole midagi organismidele omast ja varem antud, vaid tekib ja areneb alati orgaanilise evolutsiooni kolme peamise teguri - varieeruvuse, pärilikkuse ja loodusliku valiku (samuti kunstliku, s.t.) toimel. toodetud inimese poolt). A. mõiste evolutsioonilis-ajaloolises aspektis külgneb organismi mitte-pärilike adaptiivsete reaktsioonidega (Modifikatsioonid) muutustega eksistentsi tingimustes (vt. Füsioloogiline kohanemine, Akomodatsioon). Organisatsiooni kohanemisvõime tagab mis tahes organismi ellujäämise, suurendab selle paljunemiskiirust ja vähendab suremust. A. avaldub kõige demonstratiivsemalt looma või taime morfofüsioloogilise korralduse ja adaptiivsete reaktsioonide dünaamilises vastavuses selle keskkonna tüüpilistele ja juhtivatele tingimustele, milles antud organism on arenenud. Nii iga elundi kui ka kogu keha kuju ja funktsioon on alati korrelatsioonis ja kooskõlastatud ehk vastavad üksteisele. Näiteks kombineeritakse paljudel juhtudel putukate kaitsevärvus tüüpilisega
Putuka võetud "puhkepoos", kui ta istub teda varjaval pinnal. Mis tahes looma ja taime organisatsiooni analüüsimisel ilmneb alati organismi vormi ja funktsioonide silmatorkav vastavus keskkonnatingimustele. Nii on delfiinidel mereimetajate seas kõige paremad kohandused veekeskkonnas kiireks liikumiseks: torpeedolaadne kuju, naha ja nahaaluse koe eriline struktuur, mis suurendab keha voolujoonelisust ja sellest tulenevalt ka vees libisemise kiirust. A. eluvormide mehhanismide uurimine, et neid erinevate tehniliste struktuuride loomiseks proovidena laenata, on bioonika peamine eesmärk..
Iga organismirühma piires on võimalik A.-d ja nende klassifitseerimist põhjalikumalt uurida. Seega võib A. imetajaid rühmitada näiteks elupaigatüübi järgi (maismaavormid või ktonobiontid, mullavormid või edaphabiontid, arboreaalsed vormid või dendrobiontid, veevormid või hüdrobiontid, lendvormid või õhulennud jne).... toitmise teel (teraviljatoidulised, taimtoidulised, kiskjad jne). vastavalt liikumisviisile (hüppamine, jooksmine, ronimine, kaevamine) jne. Imetajate organisatsiooni iseloomustab A., mis vastab rangelt nende ökoloogilistele omadustele, see tähendab, et see on mitmepoolselt kohandatud kõigi juhtivate elupaikade tingimustega. Niisiis, Euroopa mooli (Talpa europaea) iseloomustab keha veerev kuju, võimsad kõrgelt arenenud küünistega esikäpad, mille asend vastab täielikult nende haardefunktsioonile, juuste vertikaalne orientatsioon (juuksevarjud ei paindu tagumistesse tippudesse nagu ktonobiontides), mis võimaldab moolil hõlpsalt liikuda. kitsas maa-aluses käigus nii edasi kui ka tagasi jne..
Range A. juhtivatele keskkonnatingimustele on väga tüüpiline ja laialt levinud kõikides organismirühmades, sealhulgas taimede hulgas. Juurestiku, varre, lehtede ja eriti reproduktiivorganite struktuuri ja kuju iseloomustab väljendunud A. Morfoloogilise ja funktsionaalse A. silmatorkavamaid näiteid pakub fantoomide suguelundite elundite uurimine. Paljude taimede õied on tolmeldamiseks kohandatud teatud tüüpi putukate või lindude poolt..
Kui elutingimused muutuvad, võib A. kaotada oma kohanemisväärtuse. Sellistel juhtudel on selgelt jälgitav A. suhteline olemus. Seega kasvavad pikka aega pehmel toidul hoitud jänese lõikehambad ülemäära. enneaegselt langenud lumel on selgelt näha sookesi, mis pole suvest talviseks suleks muutunud. Ei vasta alati konkreetsetele elutingimustele ja loomade käitumisele.
Evolutsioonilis-ajaloolise A. allikas on pärilikult tingimuslik ehk geneetiline (vt. Geneetika), muutused. Mutatsioone iseloomustab tohutu mitmekesisus, nagu ka pärilikkuse materiaalse aluse, deoksüribonukleiinhappe (DNA) ammendamatu mitmekesisus. Kuid isegi väikeste mutatsiooniliste muutuste kuhjumine põlvkondadesse ei vii A.-ni, vaid vastupidi, põhjustab lagunevat efekti, see tähendab, et see rikub mis tahes loomaliigi või taimeliigi ajaloos loodud adaptiivset organisatsiooni. Seda fakti kasutas I.I.Shmalgauzen (1942, 1946) argumendina selle kasuks, et A.-d ei saa taandada mutatsiooniprotsessiks ja seda võib pidada DNA ümberkorralduste elementaarseks tagajärjeks. Seega tekib mutatsioonide ja A. (kui ajaloolise protsessi) vahel dialektiline vastuolu, mis ületatakse ainult valiku olemasolu tõttu, mis muudab mutatsiooninihked ja A. T. muutused iga loomaliigi ja taimeliigi isendite (sealhulgas isetolmlevad) tekivad geneetilised kombinatsioonid, valimine toimub mitte mutantsete tunnuste, vaid kombinatiivsete vormide järgi. Populatsioonides tekib loomulik heterosügootsus, milles adaptiivne morfofüsioloogiline organisatsioon
"Loodab" mitte mutatsioonidele, vaid kombinatsioonidele. Populatsioonide heterosügootsus iseloomustab nende morfofüsioloogilist ühtsust, nende liigitunnuste ühist. See mutatsioonide ja A. (sh loomade ja taimede kultuuriliste vormide kunstliku valiku tingimustes) seose põhimõte võeti kasutusele ka põllumajanduses: mida heterosügootsem on tõug, seda tugevam ta on. Seega muutuvad mutatsioonid ja nende kombinatsioon valiku kontrolli all A. allikaks, samas kui valik võtab elujuhtide adaptiivses korralduses juhtiva, loova teguri tähtsuse. Vt ka Evolutsiooniline õpetus.
Kirjandus: Kislovsky D., Tõu probleem ja selle täiustamine, "Moskva Zootehnika Instituudi toimetised", 1935, kd 2. Shmalgauzen II, Organism tervikuna individuaalses ja ajaloolises arengus, M.-L., 1942. tema sama, evolutsioonitegurid, M. - L., 1968. Kott H., Loomade adaptiivne värvimine, tõlk. inglise keelest, M., 1950. Darwin Ch., The species of species..., Soch., kd 3, M. - L., 1939. Zelikman AL, Orgaaniline otstarbekus ja looduslik valik, kogumikus: Modern problems of evolutionary teooria, L., 1967. Paramonov A.A., Evolutsiooniprotsessi viisid ja mustrid, ibid..
A. A. Paramonov.

Mis on kohanemine - selle tüübid, eesmärk ja rakendusvaldkonnad (bioloogia, psühholoogia, personali kohanemine)

Tere, kallid ajaveebi KtoNaNovenkogo.ru lugejad. Mõistet adaptatsioon kasutatakse erinevates valdkondades (bioloogia, psühholoogia, sotsioloogia jne).

See on väga mitmetahuline ja tekitab seetõttu hulga küsimusi, sealhulgas peamise - milles see kõik seisneb.

Täna räägime kohanemisest, selle tüüpidest, mõiste ulatusest ja kohanemise tähendusest loodusliku valiku protsessides.

Kohanemine on.

Kui räägime lihtsustatult, mis on kohanemine, siis võime piirduda ühe sõnaga - „kohanemine“. Nii tõlgitakse see termin ladina keelest..

See räägib inimese kui elusolendi kohanemisest keskkonnatingimustega. Kohanemisprotsess algab indiviidi elu esimesest minutist, kui ta teeb esimese hingetõmbe, ja lõpeb surma hetkel..

"Kohanemise" sünonüümid on järgmised sõnad: treenimine, kohanemisvõime, lihtsustamine, samaaegne kohanemine, muutused, aklimatiseerumine, majutus, harjumus.

Kohanemise fenomen on suunatud oma põhiülesande - homöostaasi säilitamise - täitmisele. Viimane on omakorda püsiv (peatumata) protsess organismi tasakaalu reguleerimiseks, et ellu jääda. Sel juhul peame organismi all silmas keha ja psüühika ühtsust..

Näiteks harjub inimene elama teatud tingimustes - inimesed, kliima, töö jne. Kui need tingimused muutuvad, tuleb tal harjuda uudsusega: taastada oma vanad harjumused, omandada uusi omadusi, käitumisviise, muuta eluviisi üldiselt. Ja seda kõike selleks, et end igas aspektis hästi tunda..

Veel üks näide kohanemisest: kui soovite kalduvast asendist järsult üles tõusta, siis suure tõenäosusega pöörleb teie pea. See juhtub seetõttu, et veri tormab alajäsemeteni: südame verevool väheneb mahult, rõhk langeb.

Pearingluse eemaldamiseks "haarab" keha rõhu vasokonstriktsiooniga, süda hakkab kiiremini lööma, et kohandada keha uue kehaasendiga. Mõne sekundi pärast kaovad kõik ebameeldivad aistingud.

Kohanemine bioloogias ja psühholoogias

Esialgu uuriti homöostaasi nähtust ainult bioloogilisest vaatenurgast: teadlased uurisid, kuidas keha säilitab siseelu püsivust.

Kohanemine bioloogias on protsess, mille eesmärk on tagada eelnimetatud järjepidevus muutuvates välistingimustes..

Näiteks kui olete harjunud elama madalate temperatuuridega piirkonnas, siis kolides kuuma kliimaga riiki, võite tunda mõningast ebamugavust (homöostaasi rikkumine). Tasakaalu taastamiseks kasutatakse kõiki füsioloogilisi ressursse.

Mõne päeva pärast korraldab keha oma tegevuse olemasolevates tingimustes ümber - ta harjub kliimaga (toimub aklimatiseerumine) ja teie tervis paraneb (homöostaas taastub).

Hiljem viis Jean Piaget kohanemisteooria bioloogiast psühholoogiasse. Tema vaatepunktist on psühholoogias kohanemine protsess, mis hõlmab kahte võimalust vaimse homöostaasi reguleerimiseks:

assimilatsioon - välistegurite sissetoomine sisekeskkonda. Näiteks kui uurite midagi hoolikalt ja rakendate seda, siis teadmised omastatakse - need kuuluvad teie kognitiivsesse sfääri..

Või näide assimileerimisega kasvatuse kontekstis - see, mida nende laste vanemad õpetavad, lükatakse edasi ja sellest saab tulevikus nende suhtumine; majutus - üksikisiku enda tunnetuste muutmine keskkonna edukaks eksisteerimiseks. Sellisel juhul inimene ei harju sellega, mis on, vaid muudab ennast, ehitab üles juba olemasoleva - töötab välja uued käitumisviisid ja reaktsioonid.

Näiteks kui naine saab emaks, muudab ta paljusid oma harjumusi..

Seega on psühholoogiline kohanemine inimese intellektuaalse tegevuse kahe vektori võrdne suhe.

Kohanemise tüübid

Nagu eespool mainitud, on kohanemine inimese kohanemine keskkonnaga.

Kaasaegne teadus tuvastab vaadeldava nähtuse 5 tüüpi:

Bioloogiline - kohanemine evolutsiooniprotsessis välistingimustega (mis see on?) Elundite ainevahetuse ja funktsioonide muutmisega. Näiteks kõige varem looduses elanud inimeste ajumaht oli umbes 550 ruut cm.

Füsioloogiline kohanemine on orgaaniliste funktsioonide ümberkorraldamine vastavalt keskkonna muutustele. Näide on visuaalne kohanemine: kui lülitate öösel tuled välja, siis esimesed minutid ei näe te midagi.

Siis harjuvad teie silmad pimedusega ja hakkate eristama mööblit ümbritsevatest esemetest. Sellele võib omistada ka aklimatiseerumist, millest oli juttu eespool. Sotsiaalpsühholoogiline - inimese kaasamine ühiskonda (perekond, klass, meeskond, kogukond jne). Kohaneva käitumise protsessis kohaneb indiviid sotsiaalsete normide ja reeglitega, võtab omaks väärtused ja moraaliprintsiibid, sulandub harmooniliselt uude ruumi.

Näitena võib tuua olukorra, kui laps pannakse lasteaeda. Esiteks tuleb ema koos beebiga paariks tunniks rühma, jätab ta siis lastega samaks ajaks üksi, siis kasvab aias veedetud aeg.

Niisiis õpib laps järk-järgult ilma emata meeskonnas olema, harjub kehtestatud reeglitega. Professionaalne kohanemine - isiklik ametist kinnipidamine (tööalane tegevus), harmooniliste suhete loomine tegevuse ja kolleegidega. Kohanemisprotsessis võib aga tekkida kohanemiskriis, mis on seotud ootuste ja tegelikkuse lahknevusega..

Sellisel juhul võib inimene vajada psühholoogi või mentori abi, et ametikeskkonda mugavamalt siseneda. Personali kohanemine - uute töötajate tutvumine töö tingimuste, normide, reeglite ja ülesannetega, infusioon moodustatud meeskonda.

See on oluline etapp, millega peavad arvestama kõik tööandjad: uus töötaja võib näidata kehva sooritust mitte teadmiste puudumise, vaid tema jaoks uue olukorraga seoses kogetud stressi tõttu.

Kohanemisvõime

Oluline on märkida, et inimestel võib olla erinev kohanemisvõimalus selle mis tahes vormis. Mida kõrgem on see tase, seda mugavamalt inimene end elus tunneb..

Ta loob hõlpsalt uusi tutvusi, valdab kiiresti uues meeskonnas, uues kohas, teeb valutult ja kiiresti läbi muudatusi isiklikul ja professionaalsel rindel..

Madal kohanemisvõime annab indiviidile vaimseid kannatusi. Eriti tundlikud loomused võivad uudsuse sallimatuse tõttu isegi füüsiliselt haigestuda..

Kui aga võimalust enda jaoks olukorra muutmiseks ette näha ei ole, siis aja jooksul kohaneb inimene sellega, mis tal on - ta leiab endale optimaalse käitumisstiili. See on sündmuse loomulik areng.

Juhul, kui indiviid ei suuda elutingimustega kohaneda ja peab neile pikka aega igati vastu, on oht nakatuda neuroosi (mis see on?) - pöörduv psüühikahäire.

Huvitaval kombel esindavad neurootilised sümptomid ka kohanemist, kuid väärastunud kujul. Sellisel juhul aidatakse inimest kas stressitingimuste muutmisega või nende aktsepteerimisega..

Personali kohanemine

Iga organisatsioon seisab silmitsi käibe määraga. Uus töötaja on ainult osa töövoogudest. Kuid on oluline, et ta liituks kiiresti organisatsiooni meeskonnaga. Sellest sõltub paljuski tema töövõime ja ettevõtte töö tervikuna..

1. Mis on personali kohanemine
2. Miks kasutavad organisatsioonid personali kohandamise süsteemi
3. Personali kohandamise süsteemi ülesanded
4. Personali kohandamise sordid ja meetodid
5. Uue töötaja kohanemise etapid
6. Milliseid vigu juhtkond uue töötaja kohanemisel teeb

Mis on personali kohanemine

Esimest korda hakati kohanemist nimetama organismi kohanemiseks välismaailmaga. Seda terminit kasutati eranditult füsioloogias. Tänapäeval lähenetakse kohanemisele aga palju laiemalt. Igasuguse elumuutusega kaasneb väljapääs mugavustsoonist. Iga inimene peab uuesti üles ehitama, harjuma, aktsepteerima uusi mängureegleid, teisisõnu - kohanemiseks. See mõjutab otseselt iga töötaja kutsetegevust, tema efektiivsust ja ka psühholoogilist hoiakut. Hirm, kartus, ebakindlus muudavad olukorra ainult hullemaks. Personali kohandamine organisatsioonis aitab kõigega pädevalt toime tulla..

See on terve süsteem erinevatest tegevustest, mille eesmärk on tagada töötaja kohanemine uute töötingimustega, töötades organisatsiooni tihedas meeskonnas kiiremini ja hõlpsamalt ning oma ülesandeid võimalikult tõhusalt täita. Nõuetekohase kohanemisega saab seda mitu korda kiiremini..

Miks kasutavad organisatsioonid personali kohandamise süsteemi

Hästi koordineeritud meeskonda sattudes seisab uus töötaja sageli silmitsi stressiga, mida põhjustab kõik uus, alates keskkonnast ja suhtlemisest kuni töötingimuste ja täidetud ülesanneteni..

Kui töötajal ei aidata sel ajal kohaneda, ei pruugi ta keskenduda uutele kohustustele ja neid tõhusalt täita, vaid peab uue keskkonnaga iseseisvalt harjuma, looma kontakte organisatsiooni töötajatega ja hakkama saama stressiga. See mõjutab negatiivselt tema tööalast tegevust ja ähvardab kogu ettevõtte kahjumiga. Seetõttu rakendavad paljud organisatsioonid personali kohandamise süsteemi. Selge skeemi järgi kohaneb töötaja paari nädala jooksul pärast uude ametisse asumist täielikult, tänu millele saab ta oma ülesandeid täita võimalikult tõhusalt.

Üldiselt on kohanemismeetmed tööandjale kasulikud järgmistel põhjustel:

1. Aeg, mis kulub uuel töötajal oma funktsionaalsete ülesannetega harjumiseks, väheneb oluliselt, töötajad saavad kiiresti vajaliku professionaalse taseme saavutada. See parandab ka üldist jõudlust..
2. Tõsiste probleemide tõenäosus, mis on seotud äsja tööle asunud noorte spetsialistide vigadega, on viidud miinimumini.
3. Kogenud spetsialistid ei pea pikka aega uustulnukaid patroneerima, nad saavad oma ametialaseid kohustusi täielikult täita.

Õige pardaletuleku kasutamine võib oluliselt vähendada töötajate voolavust.

Personali kohandamine on kasulik ka organisatsiooni töötajate endi suhtes. Väljatöötatud metoodika võimaldab lisaks uue kohaga kiirele harjumisele ka vajalike teadmiste ja oskuste omandamist. Ärevusest vabanedes, ettevõtte tuge tundes on iga spetsialist veendunud oma võimetes ja suudab oma ülesandeid paremini täita ühiste eesmärkide saavutamiseks..

Personali kohandamise süsteemi ülesanded

Kui personal on kohanemisperioodil korralikult koolitatud, võib saavutada järgmised eesmärgid:

1. Vähendage algajate ärevust, enesekindlust. Uue töötaja jaoks on oluline saada psühholoogilist tuge. Nii tunneb ta end enesekindlamalt ja vigade oht väheneb. Spetsialist hakkab mittestandardsetes olukordades paremini navigeerima.
2. Vähendage eelkulusid. Kui uutel töötajatel on meeskonnaga liitumisel teatavaid raskusi, mõjutab see negatiivselt tootlikkust, ettevõtte sissetulek langeb. Olles edukalt kohanenud, suudab töötaja tööstandardeid kiiremini mõista ja aktsepteerida, suurendades oma töö efektiivsust.
3. Vähendage töötajate voolavust. Igas ettevõttes on töötajate voolavus vältimatu protsess. Mõned inimesed ekslikult arvavad, et kui massiliselt ei vallandata mitte kesk- / tippjuhte, vaid tavalisi töötajaid, pole olukorras midagi kriitilist. Kui lähenete valikule õigesti, fikseerige iga spetsialist tema asemele, saate märkimisväärselt tõsta iga üksiku töötaja ja kogu ettevõtte efektiivsust. Kui spetsialist ja juhid lõpetavad ettevõttest lahkumise ning täidavad oma ülesandeid järjekindlalt, pole vajadust pidevalt uute töötajate koolitamiseks aega kulutada. Töötajate pädeva kohanemisega on seda lihtne saavutada.
4. Säästke kogenud spetsialistide aega. Mida kauem on uustulnuk "praktikandi" staadiumis, kardab tõsist tööd ja täidab kõiki talle pandud ülesandeid, seda kauem aitavad kolleegid ja vahetu juhendaja tal oma tööd teha..

Samuti on oluline pakkuda algajale positiivset suhtumist. Ta peaks oma tööga rahulolu tundma. Samuti on oluline, et iga töötaja tajuks ettevõtet positiivselt ja oleks sellele lojaalne. Kui rakendate töötaja kohanemissüsteemi õigesti, saab inimene algstaadiumis juba aru, kuidas ta meeskonnas hakkama saab, kuidas kohanemisprotsess tervikuna toimub. Kui kohanemine toimub õigesti, saavad töötaja ja ettevõte nii palju kui võimalik üksteisega kohaneda. See aitab igal töötajal näidata suurepäraseid erialaseid tulemusi..

Personali kohandamise sordid ja meetodid

On tavaks eristada järgmisi kohandamisviise:

• professionaal - algaja õpib, rakendab oma teadmisi, vastavalt uutele ülesannetele;
• tootmine - keskendudes otse oma uuele töökohale, harjub töötaja uute normide ja reeglitega, tutvub dokumentatsiooni, määruste, töövahendite ja mehhanismide, muude tootmisteguritega;
• sotsiaalne - igas uues meeskonnas peate õppima, kuidas teiste meeskonnaliikmetega korralikult suhelda, saada omaette;
• psühhofüsioloogiline - uue režiimi, töögraafiku, kombinesoonide ja muu väljatöötamine;
• rahaline - siin peate arvestama nii uute sissetulekuallikate ja -faktoritega kui ka tekkivate kuludega (näiteks reisikulud).

Kõiki kohandamisviise saab kasutada eraldi või kombinatsioonis. Organisatsioonis on olemas ka teine ​​personali kohandamise klassifikatsioon - esmane ja teisejärguline. Esimest tüüpi kasutatakse siis, kui noor spetsialist alustab oma tööd ilma erialase kogemuseta, ja teist tüüpi - kui uus töötaja vahetab töökohta ja / või ametit.

Kohandamissüsteem sisaldab lisaks liikidele ka mitmeid meetodeid. Kõiki neist peetakse tõhusaks, kuid need annavad kombinatsioonis maksimaalse tulemuse..

Ettevõtte personali kohandamise juurutamiseks võite kasutada järgmisi meetodeid:

1. Mentorlus. Kogenud töötaja aitab uustulnukal meeskonnaga liituda, tutvustab kõiki asju, annab nõu töö algfaasis.
2. Vestlus. Juht, personalijuht ja teised spetsialistid peavad vajadusel uue töötajaga isikliku vestluse, vastavad uustulnuka küsimustele, hajutavad tema võimalikud kahtlused.
3. Giidiga ekskursioon. Uuele tulijale näidatakse ettevõtte territooriumi, kõiki selle struktuuriüksusi, tutvutakse töötajatega, räägitakse lühidalt ettevõtte ajalugu, selle ärikultuuri.
4. Ülekuulamine. Pärast kohanemisperioodi ja prooviperioodi lõppu lubatakse uustulnukal täita küsimustik, mis võimaldab tal tulevikus tagasisidet saada ja süsteemi täiustada.
5. Koolitused ja seminarid. Neid viiakse läbi teatud oskuste arendamiseks spetsialistis. Näiteks avalik esinemine, stressiresistentsuse kujunemine, konfliktide lahendamine ja muud.
6. Muud meetodid. See võib hõlmata ka personali koolitust, testimist, sertifitseerimist, korporatiivseid üritusi jne..

Samuti on oluline kontrollida algaja ja juhi individuaalset suhtlust. Spetsialist peaks alati teadma, mida ülemus tema tööst arvab. On oluline, et suhtlus toimiks sel juhul kahes suunas. Töötaja peab omalt poolt kommentaaridele õigesti reageerima, neid kuulama, mitte kartma täpsustavaid küsimusi esitada.

Uue töötaja kohanemise etapid

Iga ettevõtte kohanemissüsteem hõlmab mitut etappi. Kõigepealt tuleb hinnata, kui hästi uus spetsialist on professionaalselt ette valmistatud, selgitada välja, kas ta on selles valdkonnas varem töötanud, kas ta on kursis tööprotsessi nõuete ja eripäradega, kas ta saab aru selles ettevõttes spetsiaalselt kasutatavast töökorralduse skeemist. See võimaldab kohanemisperioodiks esitada realistliku ajaraami ja töötada välja asjakohane kava..

Kohanemisperioodi järgmine etapp on üldine orientatsioon. Töötajale tuleks tutvustada kehtivat korda, ettevõtte ajalugu, traditsioone, ettevõtte eetikat ja reegleid. Võimalusel on soovitatav tutvustada uustulnukat meeskonnale mitteametlikus keskkonnas. Selle etapi peate läbima hiljemalt töötaja esimesel nädalal uues töökohas.

Järgmine samm on efektiivne orienteerumine. On aeg saadud teadmised praktikas rakendada. Uustulnuk liitub meeskonna töö ja aktiivse eluga. Selleks, et kindlalt teada saada, kas ta sai kõigest õigesti aru ja mäletas, kas ta rakendab seda praktikas edukalt, saavad nad spetsialistilt tagasisidet. Samuti aitab see mõista, kas uustulnuk on leidnud ühise keele kolleegide, juhtkonnaga, kas nad jagavad ettevõtte väärtusi jne..

Kohanemisprotsessi viimane etapp toimib. Kui töötaja jaoks tuvastati mingeid raskusi tööülesannete täitmisel, tuleb need selles etapis ületada, et uustulnuk saaks tööst 100% aru..

Milliseid vigu juhtkond uue töötaja kohanemisel teeb

Paljud juhid ei võta kohanemist tõsiselt, pidades mõnda selle sammu mõttetuks või ei vaja tähelepanu. Selle tulemusel lähevad kõik uustulnukate juhtide ja kolleegide jõupingutused tühjaks. Siin on peamised vead:

1. Ei teinud kontoris ringkäiku. Mõni juht võib pidada seda tühiseks, eeldades, et keegi teine ​​näitab kõike algajale. Seetõttu tunneb töötaja pikka aega ebamugavust, on piinlik küsida, kus on tualettruum, kuidas puhkeruumi pääseda.
2. Kolleegidele uustulnukat ei tutvustatud. Mõni juht võib tunda, et töötaja saab end meeskonnale tutvustada. Parimal juhul võib see viia kuivale suhtlemisele kaugemal, halvemal juhul - algaja täieliku teadmatuseni. Vaevalt on tal sellistes tingimustes meeldiv töötada..
3. Töökoht ei olnud uustulnuka jaoks ette valmistatud. Uue töötaja palkamisel on oluline kõik läbi mõelda kõige väiksemate detailideni. Kui spetsialist veedab esimese tööpäeva vastuvõtul, sööklas, ajutiselt puuduva töötaja kabinetis või mõnes muus kohas, lihtsalt mitte tööl, võib tal tekkida kahtlus, kas teda on siin vaja.
4. Töötajat ei tutvustatud motivatsiooniskeemiga, talle ei räägitud võimalikest koolitustest, koolitussüsteemist ja karjääri kasvust. Tööle tulles peaks uustulnuk kohe aru saama, kui palju ja mille eest talle makstakse, milliste rikkumiste eest saab tema palgast teatud summa maha arvata, millised boonused on olemas, kuidas neid teenida. Oluline on õigeaegselt öelda, milliseid koolitustegevusi ettevõttes pakutakse, eriti nädalavahetustel, et hiljem ei tuleks see spetsialistile üllatusena ja tema vallandamise põhjus..
5. Uustulnukale ei tutvustatud meeskonnas mitteametlikke traditsioone. Näiteks saavad kõik esmaspäevad kõik tund aega enne tööpäeva algust kokku ja arutavad järgmise nädala eesmärke. Kui uustulnuk jätab sellised kohtumised vahele, võib teda pidada üleolevaks ja teda ei võeta oma meeskonda vastu..

Samuti mõjub uustulnuka tööle halvasti see, kui juhtkond koormab teda uue infoga üle, seab keerulisi ülesandeid, kui ülemuse ja töötaja vahel pole tagasisidet. Asjatundlikult ehitatud töötaja kohanemissüsteem aitab kõiki neid vigu vältida, tuua väärtusliku töötaja oma ridadesse ja aidata saavutada parimaid professionaalseid tulemusi.

Personali kohanemine

Personali kohanemine on uute töötajate kaasamine organisatsiooni, mis hõlmab ärikultuuris kehtestatud reeglite ja määruste tundmist, kutsetegevuse meetodeid ning mitteametlike sidemete lisamist süsteemi.

Personali kohanemisprotsessil on alati teatud ajaintervallid, mis toimivad selle edukuse mõõdupuuna. See eeldab, et inimesel on võime leida kiiresti oma "koht" organisatsiooni sotsiaalpsühholoogilises ruumis, mis võimaldab tal adekvaatselt ja tõhusalt tegeleda ühiste organisatsiooniliste tegevustega. Spetsialist, kes on kohanemisfaasis „hilinenud” ja kes pole suutnud kolleegidega suhteid luua, saab töökollektiivis heidikuks. Organisatsioonitegevuse piisava kaasamise võimatus määrab tema moraalse ja materiaalse tasu madala taseme, sotsiaalse tunnustuse puudumise jne..

Personali kohanemine on uute töötajate meeskonda kaasamise protsess, tutvustades neile töö eripära.

Personali kohandamise eesmärgid ja eesmärgid organisatsioonis

1. Algajate tutvustamise kiirendamine.
2. Vähenenud töötajate voolavus.
3. Töötajate motivatsioon tõhusaks kvaliteetseks tööks, maksimaalne tootlus ja tööviljakuse kasv.
4. Meeskonna sidusus.

Personali kohandamise süsteemi korraldamise ja selle rakendamise eest vastutab personaliteenistus, selle struktuuriüksuse juht, kus uus töötaja töötab..

Personali kohanemise etapid

Igal ettevõttel on oma personali kohanemisprogramm. Personali kohanemisprotsess sisaldab reeglina järgmisi etappe:

1. Ettevalmistav.
   Selles etapis tutvustatakse uustulnukat ettevõtte töötajatele, tema töökoha korraldust, kuraatori määramist ja dokumentatsiooni. See võib sisaldada ka tutvumist ettevõtte ajaloo, selle struktuuri, missiooni, eesmärkide ja eesmärkidega, toodete, normide, protseduuride, ettevõttekultuuri reeglitega.
2. Koolitus.
   See etapp hõlmab teoreetilist ettevalmistust põhitööks, tutvumist otseselt nende funktsionaalsete kohustuste ja nõuetega.
3. Praktilised ülesanded.
   Algajal pakutakse liituda tõelise töövoogudega, esmalt vaatlejana, seejärel iseseisvalt.
4. Katseaja möödumise otsuse tegemine.
   Selles etapis võetakse kokku uue töötaja töötulemused, analüüsitakse tema tugevusi ja nõrkusi, õnnestumisi ja ebaõnnestumisi ning langetatakse otsus tema edasise saatuse osas - ta läbis katseaja edukalt ja jääb edukalt tööle või ebaõnnestus ja lahkus ettevõttest.

Personali kohanemismeetodid

1. • mentorlus (uustulnuka kiirendamisele kaasaaitamine, meeskonnaga liitumine, kogenumate töötajate nõustamine töö algfaasis).
   • koolitused ja seminarid (suunatud töötaja teatud oskuste arendamisele: suhtlemine, oratooriumi valdamine, esitluste ettevalmistamise koolitus, käitumisreeglid stressirohketes olukordades ja neile vastupanu kujundamine jne)
   • vestlus (uue töötaja isiklik vestlus personalijuhi, vahetu juhi, personaliosakonna spetsialistiga, mille käigus saavad uustulnukad vastused oma küsimustele).
   • eriprogramm (rollimängud, spetsiaalselt loodud programmid meeskonnavaimu tugevdamiseks, meeskonna loomine).
   • ekskursioon (tutvustusekskursioon organisatsiooni struktuuriüksustes, selle territooriumil, tutvumine ettevõtte ajaloo, töötajate, ettevõttekultuuriga).
   • küsitlemine (uus töötaja kutsutakse pärast kohanemisperioodi ja katseaja möödumist täitma tagasisideküsimustikku).
   • muud meetodid (sertifitseerimine, testimine, koolitus, algajate päev, ettevõtte üritused jne)

Personali kohandamise tüübid

Eristatakse järgmisi personali tööjõu kohandamise tüüpe:
1. • professionaalne kohanemine.
     See tähendab tema eriala omandamist uue töötaja poolt, vajalike erialaste oskuste ja võimete omandamist ja täiendamist. Personali professionaalne kohanemine sõltub algaja õppimisvõimest, töökoha väljaõppe tasemest ja vajalike töömaterjalide pakkumisest.
   • sotsiaalpsühholoogiline kohanemine.
     Seda tüüpi karjäärinõustamine ja personali kohandamine eeldab uude meeskonda kaasamist, kohanemist juhtkonna, kolleegide, kehtestatud normide ja käitumisreeglitega organisatsioonis.
   • organisatsiooniline kohanemine.
     Põhineb töötaja ametijuhendiga tutvumisel ja tema ametikoha koha mõistmisel ettevõtte organisatsioonilises struktuuris ning rollist tootmisprotsessis.

Professionaalse ja psühholoogilise kohanemise kasutamine kompleksis viib uue töötaja katseaja eduka lõpuni ja säästab organisatsiooni kulusid personali otsimiseks, koolitamiseks ja hindamiseks..

mis on kohanemine

Kohanemine (ladina adapto, ma kohanen) - kohanemisprotsess on dünaamiline protsess, mille tõttu elusorganismide liikuvad süsteemid säilitavad hoolimata tingimuste varieeruvusest olemasolu, arengu ja sigimise jaoks vajaliku stabiilsuse. See on pikaajalise evolutsiooni tulemusena välja töötatud kohanemismehhanism, mis võimaldab organismil eksisteerida pidevalt muutuvates keskkonnatingimustes..

Vaimset kohanemist peetakse tervikliku enesekorraldusliku süsteemi tegevuse tulemuseks operatiivse puhkuse tasandil, rõhutades samal ajal selle süsteemilist korraldust. Kuid selle kaalutlusega jääb pilt puudulikuks. Sõnastusse on vaja lisada vajaduse mõiste. Tegelike vajaduste maksimaalne võimalik rahuldamine on seetõttu kohanemisprotsessi tõhususe oluline kriteerium. Sellest tulenevalt võib vaimset kohanemist määratleda kui protsessi, mille käigus saavutatakse inimtegevuse rakendamise käigus optimaalne vastavus isiksuse ja keskkonna vahel, mis võimaldab isikul rahuldada tegelikke vajadusi ja realiseerida nendega seotud olulisi eesmärke, tagades samal ajal maksimaalse inimtegevuse, tema käitumise järgimise. keskkonnanõuded.

Bioloogiline kohanemine on organismi kohanemisprotsess evolutsiooniprotsessis välistingimustega, sealhulgas morfofüsioloogiliste ja käitumuslike komponentidega. Kohanemine võib tagada ellujäämise konkreetses elupaigas, vastupanu abiootiliste ja bioloogiliste tegurite mõjudele, samuti edu teiste liikide, populatsioonide ja üksikisikutega konkureerimisel. Igal liigil on oma kohanemisvõime, mida piiravad liigisisene varieeruvus, mutatsioonivõime, siseorganite koadaptsiooniomadused ja muud eripärad..

Elusolendite kohanemist keskkonnatingimustega mõistsid inimesed iidsetel aegadel. Kuni 19. sajandi keskpaigani seletati seda looduse algse otstarbekusega. Charles Darwini evolutsiooniteoorias pakuti looduslikul valikul põhinevat kohanemisprotsessi teaduslikku selgitust.

Liikide kohanemine ühe ja sama biotsenoosi piires on sageli üksteisega tihedalt seotud (üks silmatorkavamaid liigidevahelise koadaptsiooni näiteid on õistaimede ja putukate mõne liigi elundite struktuuri jäik sidumine tolmeldamise ja toitmise eesmärgil). Kui ühegi liigi kohanemisprotsess ei ole tasakaalus, võib kogu biotsenoos areneda (mõnikord negatiivsete tagajärgedega) isegi stabiilsetes keskkonnatingimustes..

Silma kohanemine - silma kohanemine muutuvate valgustingimustega. Inimese silma tundlikkuse kõige põhjalikumalt uuritud muutused eredalt valguselt täielikule pimedusele üleminekul (nn pimedas kohanemine) ja pimedusest valgusesse üleminekul (valguse kohanemine). Kui varem eredas valguses olnud silm asetatakse pimedusse, suureneb selle tundlikkus alguses kiiresti ja seejärel aeglasemalt..

Pime kohanemisprotsess võtab mitu tundi, kuid esimese tunni lõpuks suureneb silma tundlikkus 104 - 105 korda, nii et visuaalne analüsaator suudab eristada väga nõrga valgusallika heleduse muutusi, mis on põhjustatud eralduvate footonite arvu statistilistest kõikumistest.

Valguse kohanemine on palju kiirem ja võtab keskmise heleduse korral aega 1-3 minutit. Nii suuri tundlikkuse muutusi täheldatakse ainult inimeste ja nende loomade silmis, kelle võrkkestas, nagu inimestelgi, on vardad. Tume kohanemine on iseloomulik ka koonustele: see lõpeb kiiremini ja koonuste tundlikkus suureneb ainult 10–100 korda.

Mis on kohanemine?

Kohanemine on inimese kohanemisprotsess muutuvate keskkonnatingimustega. Seda nähtust vaadeldakse tavaliselt bioloogilises, füsioloogilises, sotsiaalses ja psühholoogilises aspektis. Personali kohandamine mängib kaasaegses ühiskonnas erilist rolli, kuna inimene veedab tööl tohutult aega.

Bioloogiline kohanemine

Evolutsioonilise arengu käigus oli inimene sunnitud keskkonnaga kohanema. Just tänu sellele võimele suutis inimene ellu jääda erinevates ebasoodsates tingimustes ja omandas vastupanu mõnele keskkonnategurile..

Kohanemisprotsess annab ka võimaluse teiste liikidega konkureerida. Aja jooksul lõpetas inimene aktiivse kohanemise ja muutumise. Ta läks teist teed, see tähendab, et ta otsustas keskkonnatingimused oma vajaduste jaoks optimeerida..

Sordid

Kohanemine jaguneb pöörduvaks (majutus) ja pöördumatuks (evolutsiooniline kohanemine). Sageli täheldatakse majutust loomadel, kelle kliima või elutingimused on järsult muutunud. Pöördumatud moodustuvad üsna aeglaselt, kuid on stabiilsemad..

Kõiki evolutsiooniliste kohanduste sorte saab tellida:

• Morfoloogilised kohanemised avalduvad looma keha kuju, värvi muutuses või teatavas kohanevas käitumises;
• Füsioloogilised adaptiivsed mehhanismid seisnevad ainevahetuse enda modelleerimises;
• Biokeemilisi kohandusi võib näha rakkude ensümaatiliste reaktsioonide ja biokeemiliste protsesside muutustes;
• Etioloogilised adaptiivsed mehhanismid avalduvad käitumise muutumises või uute käitumisreaktsioonide väljatöötamises.

Psühholoogias

Täisväärtusliku isiksuse loomine pole võimalik ilma ühiskonnaga suhtlemata. Inimene peab õppima ümbritsevate inimestega harmooniliselt koos eksisteerima, järgima teatud seadusi ja traditsioone, mis on kaasaegses ühiskonnas omaks võetud.

Sotsiaalne kohanemine tähendab inimese võimet analüüsida hetkeolukorda ja selle põhjal üles ehitada oma käitumisjoon. On vaja arvestada kohanemisprotsessidega kolmes eraldi nišis.

Tase	Koostoimed
Macromedia	Indiviidi sotsiaalne kohanemine ühiskonnas
Mikrokeskkond	Üksikisiku ja konkreetse sotsiaalse rühma suhtlemine
Intrapersonaalne kohanemine	Nad räägivad temast juhul, kui on vaja iseloomustada isiksuse sisemist harmoonilist kasvu, tema soovi vaimselt areneda.

Indiviidi sotsiaalset kohanemist võib nimetada ka sotsialiseerumisprotsessiks ehk ühiskonnas tugevnemiseks. See on integreeriv indikaator, mis iseloomustab teatud sotsiaalsete funktsioonide ja ülesannete täitmist üksikisiku poolt. Selle protsessi tõhusust saab määrata järgmiste funktsioonide abil:

• adekvaatne ümbritseva reaalsuse ja mina tajumine;
• ülesehitatud suhete süsteem ühiskonnas;
• võime muuta oma käitumist sõltuvalt olukorrast.

Tööjõu kohanemine

Üsna olulist rolli mängib personali kohandamine töökollektiivis. See on protsess, mille käigus tutvustatakse töötajat mitte ainult töökoodeksi ja tema kohustustega, vaid ka töökoha õhkkonnaga. Uue töökohaga harjumise kiiruse järgi saab hinnata lisaks ametioskustele ka töötaja psühholoogilisi omadusi.

Personali kohanemine on erinev ja sõltub uue töötaja soovist meeskonnaga "liituda". Seal on järgmised tüübid:

• Sotsiaalne kohanemine, mille käigus uus töötaja liitub meeskonnaga ja aktsepteerib selles kehtestatud reegleid ja väärtussüsteeme;
• Tootmise kohandamine - inimese kohandamise protsess tema jaoks uute töötingimustega;
• Professionaalse kohanemise käigus omandab töötaja uusi oskusi, teadmisi, valdab uusi oskusi;
• Psühhofüsioloogiline kohanemine hõlmab uue vaimse stressi ja töögraafikuga harjumist;
• Uute juhtimistüüpide ja tööandjaga harjumist nimetatakse organisatsiooni kohanemiseks..

Personali kohanemine kui assimilatsiooniprotsess toimub mitmes etapis. Esiteks õpib töötaja meeskonda tundma, õpib talle pandud eesmärgid ja ülesanded, "vaatab tähelepanelikult" meeskonnas olevat mikrokliimat. Lõplik valik tehakse sellel prooviperioodil. Katseaeg, mida pakuvad paljud tööandjad, on vajalik ka töötajale endale..

Personali lõplik kohanemine võib võtta üsna kaua aega: kuni ühe aasta. Seda perioodi saab vähendada, kui ülejäänud meeskond ja boss ise sellele kaasa aitavad..

Lõpliku assimilatsiooni perioodil tuleb töötaja juba täielikult oma tööülesannetega toime ja võtab kindlalt oma koha sotsiaalses kambris.

Assimilatsioon koolis

Koolinoorte sotsiaalne kohanemine väärib vähem tähelepanu. Esimeste klasside õpilastele võib kooli tulek ja tohutu uue eluetapi alustamine olla üsna valus..

Harjumusperioodi kestus on iga lapse jaoks erinev. See varieerub sõltuvalt tegelase individuaalsetest omadustest, oskusest teistega läbi saada, perekeskkonnast ja muudest teguritest. Vanemad peaksid pöörama lapsele erilist tähelepanu ja pakkuma talle kogu vajalikku tuge..

Sotsiaalne kohanemine on koolis edukas, kui laps on haridusprotsessiga rahul ja võtab kodutööd meelsasti ette. Sageli ei takista seda beebi vaimsed võimed ega üüratu koormus, vaid ebapiisavalt soojad suhted meeskonnas. Esimese õpetaja ja klassikaaslastega on vaja luua õige suhe.

Lapse aktiivsus annab tunnistust ka protsessi õnnestumisest. Oluline on pöörata tähelepanu mitte ainult tema hinnangutele, vaid ka meeleolule ja üldisele aktiivsusele. Sageli kurdavad lapsed, kelle jaoks klassiruumis puudub õhkkond, tervislikud seisundid, peavalud ja proovivad simuleerida temperatuuri tõusu. See on oluline signaal ja seda ei tohiks unarusse jätta..

Kohanemine mis see on

Kohanemine (ladina adapto - ma kohanen) - kohanemisprotsess muutuvate keskkonnatingimustega.

Sotsiaalne kohanemine - üksikisiku aktiivse kohanemise protsess sotsiaalse keskkonna tingimustega; indiviidi suhtlemise tüüp sotsiaalse keskkonnaga.

Kohanemine toimub kolmel tasandil: füsioloogiline, psühholoogiline ja sotsiaalne. Füsioloogilisel tasandil tähendab kohanemine inimkeha võimet säilitada parameetrid normaalseks eluks vajalikes piirides, kui välised tingimused muutuvad (homöostaas). Psühholoogilisel tasandil tagab kohanemine kõigi psüühiliste struktuuride normaalse töö väliste psühholoogiliste tegurite mõjul (teadlike otsuste langetamine, sündmuste arengu ennustamine jne)..

Sotsiaalne kohanemine tagab inimese kohanemise valitseva sotsiaalse keskkonnaga läbi võime analüüsida praeguseid sotsiaalseid olukordi, teadlikkuse oma võimetest praeguses sotsiaalses keskkonnas, võime säilitada oma käitumist vastavalt tegevuse peamistele eesmärkidele. Sotsiaalsel kohanemisel on kaks erivormi: hälbiv (kohanemine valitsevate sotsiaalsete tingimustega, rikkudes ühiskonnas aktsepteeritud väärtusi ja käitumisnorme); patoloogiline (kohanemine sotsiaalse keskkonnaga funktsionaalsete psüühikahäirete põhjustatud patoloogiliste käitumisvormide kasutamise kaudu).

Psühholoogiline kohanemine - see on üksikisiku psühholoogilise kaasamise protsess sotsiaalsete, sotsiaalpsühholoogiliste ning kutsetegevuse ja suhete süsteemidesse, vastavate rollifunktsioonide täitmisel

Professionaalne kohanemine - see on protsess, kus inimene astub ametisse ja ühtlustab oma suhtlust kutsekeskkonnaga

Töötaja kohanemine On töötaja ja organisatsiooni aktiivne, vastastikune kohanemisprotsess, mis põhineb töötaja järkjärgulisel arendamisel uutes ametialastes, sotsiaalsetes, organisatsioonilistes ja majanduslikes töötingimustes.

Teaduslik elektrooniline raamatukogu

Gordašnikov V.A., Osin A. Ya.,

6.2. PSÜHHOLOOGILINE KOHANDAMINE

Psühholoogiline kohanemine - see on üksikisiku psühholoogilise kaasamise protsess sotsiaalsete, sotsiaalpsühholoogiliste ning kutsetegevuse ja suhete süsteemides, vastavate rollifunktsioonide täitmisel. Inimese psühholoogiline kohanemine toimub tema elu ja töö järgmistes valdkondades:

• sotsiaalsfääris kogu selle sisuliste külgede ja komponentide mitmekesisusega (moraalne, poliitiline, õiguslik jne);
• sotsiaalpsühholoogilises sfääris, s.t. üksikisiku psühholoogiliste sidemete ja suhete süsteemis, kaasa arvatud erinevate sotsiaal-psühholoogiliste rollide täitmisel;
• ametialaste, haridusalaste, kognitiivsete ja muude tegevussidemete ning isiklike suhete valdkonnas;
• ökoloogilise keskkonnaga suhete valdkonnas.

Vastavalt nendele inimese elu- ja tegevusvaldkondadele eristavad nad ja psühholoogilise kohanemise peamised tüübid:

• isiksuse sotsiaalpsühholoogiline kohanemine,
• isiksuse sotsiaalpsühholoogiline kohanemine,
• professionaalse tegevuse isiksuse psühholoogiline kohanemine,
• isiksuse ökoloogiline psühholoogiline kohanemine.

Lisaks on olemas nn psühholoogilise kohanemise lahutamatud või süsteemsed tüübid: erialane, pere- ja majapidamis-, isiklik ja vaba aja veetmine jne. Need kujutavad endast omamoodi kombinatsiooni kõigist ülaltoodud isiksuse psühholoogilise kohanemise tüüpidest (joonis 6.2.).

Joonis 6.2. Isiksuse psühholoogilise kohanemise tüübid.

Inimese psühholoogilise kohanemise protsessi iseloomustab inimtegevus, mis väljendub tema tegevuse sihipärasuses reaalsuse, keskkonna muutmiseks nii erinevate vahendite kasutamisel kui ka talle alluvate kohanemisaktidega.

Järelikult ilmnevad inimese aktiivses eesmärgipärases kohanemisalases tegevuses 2 kalduvust, mis on väljendatud erineval määral ja paralleelselt:

1. adaptiivne, adaptiivne kalduvus,
2. kalduvus kohandada, ümber kujundada, kohandada keskkonda individuaalselt.

Isiksuse kohanemisvõime tase on kohanemisprotsessi tulemus. Isiksuse kohanemine jaguneb sisemiseks, väliseks ja segatuks.

Isiksuse sisemine kohanemisvõime mida iseloomustab tema funktsionaalsete struktuuride ja süsteemide ümberkorraldamine koos teatud muutustega elukeskkonnas. Toimub oluline, täielik, üldistatud kohanemine.

Isiksuse väline (käitumuslik, adaptiivne) kohanemine seda eristab sisemine (sisukas) ümberkorraldamine, enese säilitamine ja iseseisvus. Toimub isiksuse instrumentaalne kohanemine.

Isiksuse segatud kohanemisvõime avaldub osaliselt keskkonna, selle väärtuste ja normide sisemise ülesehitamise ja kohanemisega ning osaliselt instrumentaalse kohanemisega, käitumuslikult, säilitades oma "mina", selle iseseisvuse, "mina" (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Taaskohanemine - see on isiksuse ümberkorraldamise protsess, kui tema elu ja tegevuse tingimused ja sisu muutuvad radikaalselt (näiteks rahuajast sõjaajaks, pereelust üksildase eluni jne). Kui isiksust on võimatu kohandada, toimub tema vale kohanemine. Kohanemine ja ümberkohanemine väljendavad ainult individuaalsete isiksusstruktuuride ümberkorraldamise ja nende korrigeerimise määra või isiksuse kui terviku ümberkorraldamise määra. Kohanemisprotsess on seotud psüühika individuaalsete funktsionaalsete süsteemide või isiksuse kui terviku korrigeerimise, lõpuleviimise, ümberkujundamise, osalise ümberkorraldamisega. Taaskohandamine puudutab isiksuse väärtusi, eesmärke, norme, semantilisi koosseise ja selle vajaduse-motivatsiooni sfääri, mis on sisult, meetoditelt ja rakendusvahenditelt ümber ehitatud (või vajavad ümberkorraldusi) vastupidiseks.

Taastumisprotsess on seotud kas funktsionaalsete süsteemide kui terviku radikaalse ümberkorraldamisega üksikisikus erakorralistel asjaoludel või isiksuse üleminekuga stabiilselt vaimse kohanemise olekust tuttavates tingimustes suhteliselt stabiilse vaimse kohanemise olekusse uutes tingimustes, mis erinevad varasematest elu- ja tegevustingimustest (näiteks üleminek tsiviiloludelt sõjalistele jne).

Taaskohanemine - see on inimese üleminek varasematele elu- ja tegevustingimustele, mis erineb oluliselt nendest, millele ta varem kohanes.

Isiksus võib vajada kohanemist. Kuid see protsess toimub sageli tõsiste psühholoogiliste tagajärgedega (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Psühholoogiline kohanemine - see on mitmetasandiline ja mitmekesine nähtus, mis mõjutab nii inimese individuaalseid omadusi (psüühikat) kui ka kõiki tema olemuse aspekte (tema vahetu elu sotsiaalne keskkond) ja mitmesuguseid tegevusi (peamiselt professionaalset), milles ta on otseselt seotud.

Isiksuse psühholoogiline kohanemine - See on kahepoolne interaktsiooniprotsess, mille käigus toimuvad muutused nii isiksuses (inimese psüühikas tervikuna) kui ka keskkonnas (selle normides, reeglites, väärtustes), ühiskonna vaimse elu ja selle korralduse kõigis sfäärides. Kohanemisprotsessis ühtlustatakse isiksuse ja keskkonna vastastikune mõju. Isiksuses ja keskkonnas (peamiselt sotsiaalsetes) toimuvad muutused, mille olemus ja aste on tingitud paljudest asjaoludest. Nendest asjaoludest on esmatähtis järgmine:

• keskkonna sotsiaalsed parameetrid;
• sotsiaalse keskkonna sotsiaalpsühholoogilised omadused (selle normid, reeglid, nõuded, sanktsioonid, indiviidi ootused, väärtuste kogukonna aste ja muud tema elu alused);
• juhtiva (ja muud tüüpi) tegevuse sisu, vahendid, tingimused ja muud tunnused.

Psühholoogiline kohanemine - see on inimese vaimse tegevuse lähendamine keskkonna sotsiaalsetele ja sotsiaal-psühholoogilistele nõuetele, inimtegevuse tingimustele ja sisule.

Seega, psühholoogiline kohanemine - see on üksikisiku ja keskkonna sise- ja välistingimuste ning elu ja tegevuse ühtlustamise protsess.

Isiksuse kohanemisprotsessis inimese vaimse tegevuse ühtlustamine antud keskkonnatingimustega ja tema tegevust teatud tingimustel.

Kusjuures inimese sisemise, psühholoogilise mugavuse tase võib olla inimese psühholoogilise kohanemise näitaja, mille määrab inimese positiivsete ja negatiivsete emotsioonide tasakaal ning tema vajaduste seisundite rahuldamise aste.

Inimese psühholoogilise mugavuse seisund ja kohanemisvõime tekivad kohandatud, tuttavas elu- ja tegevuskeskkonnas, kohanemisraskuste ja vastuolude edukal lahendamisel.. Selle mugavuse seisundi rikkumine ja isiksuse destabiliseerimine viivad vajaduste aktualiseerumiseni, ajendades inimest aktiivselt keskkonnaga suhtlema ja suhete ühtlustamise taastamiseks. Selle protsessi õnnestumisega kaasneb positiivne emotsionaalne seisund. See viitab inimese vajaduse kujunemisele keskkonnaga suhtlemisel harmoonia kindla ja korduva rikkumise järele. Seda tehakse selleks, et saada protsesside ja tegevuste tulemuste positiivne emotsionaalne tugevdamine, et taastada jõudude sisemine ja väline tasakaal, tasakaal, ühtlustada keskkonnaga suhtlemist..

Psühholoogiline kohanemine võib toimida kui üks isiksuse arengu ja enesearengu mehhanisme. Inimvajaduste negatiivse sisu aktualiseerumisega (näiteks alkoholis, suitsetamises, uimastites) on psühholoogiline kohanemine keha ja psüühika, füüsilise ja vaimse tervise hävitamise mehhanism (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Isiksuse vajaduste seisundid on selle kohanemisprotsessi allikas. Need tekivad siis, kui inimene suhtleb keskkonnaga ja kaasab selle erinevatesse tegevustesse.. Füsioloogilise ja psühholoogilise iseloomuga kohanemisvõimetu seisundeid võib pidada vajaduseseisunditeks ja kohanemisprotsess on rakendamisprotsess, mis rahuldab tekkivaid kohanemisvajadusega seisundeid..

Seda saab teha järgmistes valdkondades:

• keskkonnamuutused restruktureerides oma ootused isiksuse, normide ja väärtushinnangute järgi vastavalt isiklikele, inimlikustades keskkonda isiklikul tasandil, allutades tema isiksuse jne. üldiselt keskkonna ümberkujundamise ja isiksusega mittevastavuse vähendamise kaudu;
• funktsionaalsete süsteemide, väärtusorientatsioonide ja inimhuvide ümberkorraldamine inimese kohandamine keskkonnale, selle väärtustele, normidele, reeglitele jne;
• kahe ülaltoodud tee ühendamine ja ühtlustamine.

Kohanemisprotsesside juhtimisel tuleb aga arvestada tõsiasjaga, et inimese füsioloogiliste ja psühholoogiliste võimete parameetrid, keskkonna võimalused, tegevuse tingimused ja sisu ei ole muutuste ja ümberkorralduste osas piiramatud..

Isiksuse kohanemata, vajaduspõhised seisundid, mis tekivad tegevuste läbiviimisel ja keskkonnaga suhtlemisel, tekitavad temas vaimse ja füsioloogilise ebamugavuse seisundeid.. Nad sunnivad, ärgitavad isiksust olema aktiivne, tegutsema kas nende seisundite vähendamiseks või üldse kõrvaldamiseks..

Kohanemisvõimetu ja vajadustega seisundid on erinevad. Kohanemisprotsessid algavad tavaliselt inimvajaduste kompleksist, sealhulgas füsioloogilised, etnilised, aktiivsus-, suhtlus-, privaatsus-, turvalisus-, kuuluvus-, õiglus-, enesekinnitus- jm..

Kõik inimeste vajadused on omavahel seotud. Kohanemisprotsessi edu mõnede vajaduste rahuldamisel mõjutab teisi. Teised vajadused asendavad täidetud vajadusi. A. Maslow sõnul kogeb inimene pidevalt igasuguseid vajadusi. Nende hulgas tõusevad esile mõned vajadused, mis domineerivad ja määravad inimese käitumise ja tegevuse olemuse ja suuna, teised aga määravad üldise käitumisstiili ja toimingute olemuse, nende originaalsuse.

Sellega seoses tegutseb inimene kahes juhtivas olekus ja ilmingus: I) abivajajana ja 2) aktiivse, tegutseva, aktiivse inimesena.

Isiksuse kohandamisel väikeses sotsiaalses grupis (meeskonnas) mängib juhtivat rolli vajadus enesekinnituse järele erinevates tegevustes. See vajadus on süsteemne ja suhteliselt sõltumatu, üks peamisi ja juhtivamaid, pidevalt avalduvaid inimvajadusi.

Enesekinnituse vajadus on isiksuse omistav vajadus. Sellel on eriline roll kohanemisvastase kohanemise loomisel, indiviidi vajaduseseisundite originaalsusel ja adaptiivse käitumise aktiveerimisel, tema viiside, vahendite, viiside valimisel.

Psühholoogiline kohanemine on sotsialiseerumisega seotud, nagu psühholoogiline nähtus. Nad on lähedased, üksteisest sõltuvad, üksteisest sõltuvad, kuid mitte identsed..

Isiksuse sotsialiseerimine - see on sotsiaalsete ja sotsiaalpsühholoogiliste normide, reeglite, väärtuste valdamise protsess,

funktsioone. Isiksuse kohanemise protsess on üks isiksuse sotsialiseerumise juhtivaid mehhanisme. Kuid mitte iga kohanemisprotsess ei too kaasa indiviidi sotsialiseerumist. Niisiis, indiviidi konformne käitumine, selle instrumentaalne kohanemine ei toimi tavaliselt indiviidi sotsialiseerumisprotsessidena. Samal ajal võib isiksuse täielik, sisemine psühholoogiline kohanemine osutuda isiksuse sotsialiseerumisprotsessiga identseks (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).

Isiksuse kohanemisprotsess on polaarne kohanemine ja olemuslikult hävitav nähtus.

Disadaptatsiooniprotsess - see on teatud intrapsühholoogiliste protsesside ja käitumise käik, mis ei vii probleemse olukorra lahendamiseni, vaid selle süvenemiseni, selle põhjustavate raskuste ja ebameeldivate kogemuste süvenemiseni..

Kohastumatus võib olla patoloogiline ja mittepatoloogiline. Mittepatoloogilist kohanemist iseloomustavad kõrvalekalded subjekti käitumises ja kogemustes, mis on seotud ebapiisava sotsialiseerumisega, sotsiaalselt vastuvõetamatute isiksushoiakutega, eksistentsitingimuste järsu muutumisega, oluliste inimestevaheliste suhete purunemisega jne. Kohanemisvõimetu olek ja konfliktid võivad olla inimese enesetapukäitumise allikad. Mõnel juhul põhjustab ja süvendab konflikt väärkohtlemist, muudab selle enesetapu faasiks, teistes olukordades tekitab konflikt ise väärkohtlemise. Piisavalt kõrge ägenemise ja vastuolu olulisuse tõttu isiksuse jaoks võivad kohanemisvõimetud seisundid provotseerida tema enesetapukäitumist.

Kohanemisest on objektiivseid ja subjektiivseid märke.

Objektiivsete märkide hulka kuuluvad:

• inimese käitumise muutus sotsiaalsfääris,
• käitumise vastuolu nende sotsiaalsete funktsioonidega,
• käitumise patoloogiline transformatsioon.

Subjektiivsete märkide hulka kuuluvad:

• vaimsed nihked (negatiivselt värvilistest kogemustest kliiniliselt väljendatud psühhopatoloogiliste sündroomideni),
• psühholoogiline ummikseis, mis tekib inimese pikaajalise (välise või sisemise) konflikti tõttu ning sellest seisundist väljumiseks vajalike kohanemismehhanismide puudumisel.

Isiksuse väärkohandamist on kolme tüüpi:

• ajutine väärkohandamine,
• stabiilne olukorraprobleem,
• üldine stabiilne väärkohandamine.

Ajutine väärkohandamine mida iseloomustab isiksuse ja keskkonna tasakaalustamatus, mis põhjustab isiksuse kohanemisaktiivsust.

Stabiilne olukorra väärkohandamine isiksust eristab kohanemismehhanismide puudumine, soovi olemasolu, kuid võimetus kohaneda.

Üldine stabiilne väärkohandamine avaldub püsiva pettumuse seisundis, aktiveerides patoloogilisi mehhanisme ja põhjustades neurooside ja psühhooside arengut (joonis 6.3.).

Joonis 6.3. Kohandamatuse olemus, tunnused ja tüübid.

Vale kohanemine on vale kohanemise tagajärjel alternatiiv kohanemisvõimele (V.A. Slastenin, V.P. Kashirin, 2001).